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Rede de Notícias da China, Fuzhou, 11 de julho (Zheng Jiangluo) O Departamento de Recursos Humanos da Província de Fujiano e Departamento de Assuntos Sociais na 11ª notícia no 11º, a fim de responder ativamente à estratégia de desenvolvimento da população do país, promover o desenvolvimento de serviços de crianças em serviços de infância em serviços A província de Fujian e ajuda a construção da equipe de jovens talentos. talentos de serviço de atendimento. números sorteio da mega sena

De acordo com a pessoa relevante encarregada do Departamento Provincial de Recursos Humanos e Seguro Social, antes de tudo, realizar a identificação do nível de habilidade profissional e padronizar o limite de entrada.Em abril de 2021, o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Assuntos Sociais emitiu o "Aviso de promover de maneira abrangente o nível de habilidades ocupacionais de nossa província" e apoiou a avaliação de talentos para desenvolver talentos de habilidades.Entre eles, 47 instituições (faculdades técnicas) e 6 instituições de avaliação de treinamento social são registradas na profissão de gravador e conservação.Até agora, o número de identificações foi realizado e 12.000 pessoas foram obtidas. números sorteio da mega sena

Em segundo lugar, aumente a orientação da construção da educação e melhore os padrões de avaliação.Organize especialistas para desenvolver projetos especiais de avaliação de capacidade ocupacional para "orientação para a educação infantil em infantil" e "educação educacional" e será incluída no primeiro lote de catálogos especiais de avaliação de capacidade ocupacional na província de Fujian em 2018.Nos últimos três anos, um total de quase 20.000 pessoas na província participaram da avaliação especial de habilidade profissional da "orientação da educação precoce" de bebês e crianças pequenas. números sorteio da mega sena

Além disso, fortaleça o treinamento de habilidades profissionais da equipe de cuidados infantis e melhore a qualidade do talento.Primeiro, incorpore talentos educacionais ao plano de treinamento para necessidade urgente de pessoal, esclarecer os objetos de subsídio de treinamento, mecanismos de subsídios e padrões de subsídio, fortalecer o treinamento de treinamento pré -JOB, treinamento de melhoria de trabalho etc. e melhorar continuamente a capacidade e nível de funcionários.O segundo é apoiar a orientação de faculdades e universidades condicionais em combinação com as necessidades de desenvolvimento de bebês e crianças pequenas para acelerar o treinamento de talentos profissionais.(sobre)