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Zhang Jie, presidente do Hengtian Group
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O salário da pessoa principal encarregado da empresa central deve ser mantido em um determinado nível, não muito alto, deve estar vinculado à renda média dos funcionários, vinculada aos benefícios, e a contribuição deve estar vinculada.
A partir deste ano, foi implementado o "Plano de Reforma do Sistema de Reforma para a pessoa encarregada da empresa central da gestão" e o mundo exterior o interpretou como uma redução salarial.Eu acho que é mais apropriado chamar o limite salarial.Este é um requisito institucional feito pelo governo central de consideração mais profunda, e devemos apoiá -lo.
Como fazer um bom trabalho de empresas estatais está relacionado a se a China pode continuar se desenvolvendo e se desenvolvendo no futuro.No futuro, promover o desenvolvimento econômico da China deve ser a força conjunta de empresas de propriedade estatal, empresas multinacionais e empresas privadas e não pode ser ignorada.
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Existem muito poucas empresas estatais nos países ocidentais, e a maioria deles pertence a serviços públicos.No processo de design, seu sistema exclui as empresas estatais para participar da concorrência do mercado.No entanto, a justiça que eles enfatizaram é realmente injusta para outros países em desenvolvimento.Como essas empresas multinacionais têm capacidades de capital, capacidades de mercado e recursos de inovação tecnológica, elas são muito mais altas do que as empresas em outros países.Se você usar o mesmo caminho depois de entrar no país, definitivamente perderá.
Esse arranjo institucional na China cultivou muitas grandes empresas e dirigiu e cultivou muitos empreendedores privados de destaque.Portanto, atacar nossas empresas estatais está realmente atacando nosso sistema econômico básico e sacudindo nossa fundação econômica.No entanto, afinal, as empresas estatais receberam um forte apoio do país. Uma lacuna com os requisitos de líderes corporativos de propriedade do Estado nesta fase.Portanto, o governo central estipula atualmente que o salário da pessoa principal encarregada da empresa central deve manter um certo nível e não ser muito alto. contribuições.
Falar estratégico, isso é certo, o que ajudará os interesses de empresas estatais, empresas privadas e empresas estrangeiras.Pessoalmente, acho que esse acordo institucional não afetará o entusiasmo da pessoa principal encarregada da empresa central.Como a reforma e a abertura da China criaram nossa geração, as mudanças na renda pessoal a cada ano não têm impacto em seu entusiasmo.A redução de 100.000 ou mais de 100.000 pelo menos não afetará meu entusiasmo.Obviamente, além dos diretores de empresas estatais, o sistema de remuneração corporativa deve estar de acordo com o mercado e respeitar a lei do mercado.O que me preocupo é o entusiasmo de mobilizar subordinados, que é um fator -chave para o sucesso ou falha do gerente de negócios no mercado.
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Além disso, não pense que aumentaremos os salários à vontade. julgamentos da indústria. Nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas , não pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, não pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, não Pessoas, não pessoas, não pessoas, não pessoas, nem pessoas, não pessoas, não pessoas, nem pessoas, nem pessoas, nem pessoas, não pessoas, nem pessoas, não pessoas, não pessoas. .
(Repórter Xiong Jian e resolvido)
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